面对市场经济的飞速变化，大部分的管理者选择攻读人力资源管理研修班来应对，清华大学人力资源管理研修班项目自启动之日，一直以培养信息产业界领军人物，推动世界信息产业进步为己任。那么，清华大学人力资源管理研修班学习收获有哪些?
收获一，由顶尖的商学院教授、顶尖的商界、政界精英进行有组织的、相对系统的再教育，在职人力资源管理研修班不是教具体的点子和生财之道，更重要的是让人领会到一种思想，学会一种方法，然后运用这些思想和方法去解决实际工作中的问题，去完善、提高自身的技能和素质。人力资源管理研修班的学习成果很难量化，但它的影响却是巨大的。
收获二，通过两年人力资源管理研修班学习，可获得国家教育部承认的高级工商管理硕士学位证书和毕业证书是大家的共识，选择清华大学人力资源管理研修班学习是从硬件到软件都最为适合的解决方案。
收获三，清华大学人力资源管理研修班采用教授讲座、案例分析、小组讨论、专家研讨等多种教学方式。在人力资源管理研修班课堂里，开放式的教育，全方位的互动学习方式，在与教授、商业精英和同学的交互学习中，每个人都能感受到各种鲜活的思想碰撞出的火花。任何有价值的观点都会得到教授和同学们的赞赏。
收获四，平等、沟通、交流、合作与团队精神，是每一个清华大学人力资源管理研修班学员所深刻认识和收获到的。进去的每个学员，一律不以职务称呼，而是直呼名字，不管以前的经历和基础如何，所有人员都是平等的同学，大家相互帮助，相互尊重，彼此之间结下了深厚的同学友谊，这种友谊绝对是真诚的、可贵的。
收获五，清华大学新时代人力资源管理研修班是由清华大学、北京大学等国内高等学府著名教授讲课，还会另外聘请国内外著名企业家、HR总监来传授人力资源管理经验，解决现实存在的问题。
收获六，互联网时代给人力资源管理带来了很大的挑战，通过系统地学习本课程，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。学习全部课程且合格者，将会获得清华大学高级研修班结业证书，统一由学校颁发。
收获七：√ 在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。
√ 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系。
√了解如何招聘、留人，激励与发展员工。
√ 掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具。