“德才兼备,知行合一”,北京航空航天大学自开设人力资源管理研修班项目以来,逐渐的在考生之中形成了良好的口碑,对于一些考生来说,可能还不清楚清华大学人力资源管理研修班课程是如何设置的?,本文就给大家做以下详细介绍。
据院校的招生老师介绍,清华大学人力资源管理研修班课程设置如下:
1、清华大学人力资源管理研修班学生必须完成16门（512学时）的课程,其中:核心（必修）课程12门（384学时）,选修课程4门（128学时）,修满共计32个标准学分。
2、清华人力资源管理研修班课程强调整合性和决策导向,强调密切联系实际和面向国际竞争环境。借鉴国外和境外大学人力资源管理研修班项目的课程设置,结合我国的实际情况,人力资源管理研修班课程分为核心（必修）课程和选修课程，如下：
（1）核心（必修）课程包括:★国际人力资源管理趋势和挑战★HR管理与企业经营的国际化★ 文化差异与人力资源管理★ 多元化团队的管理★ 外派员工的管理★人力资源战略、策略与规划★战略人力资源管理体系应用★战略性人力资源规划、子规划及行动计划★企业文化的认知★海尔、华为的企业文化剖析★企业文化传承与提炼★企业文化建设与落地 等。
（2）选修课程包括:★企业商学院的体系构建★《体系构建》参考工具★体系案例学习资料★企业大学构建与实操方略★企业商学院的构建与管理模式★公文写作格式★工作总结写作★述职报告写作★调研报告写作★活动项目策划书写作等。