虽然国内开设高级经理人研修班项目至今,在十几年的时间,但是其发展的速度确是惊人的,为了更好的服务与社会,清华大学开设了高级经理人研修班项目。下面就给大家介绍一下清华大学高级经理人研修班是如何培养学员的?
一、清华大学高级经理人研修班是如何选拔学员的?
采取“申请审核-报名考试-择优录取”的方式进行,考察综合素质和管理潜能。申请审核包含材料审查和面试考核,通过者方可报名参加全国硕士研究生统一入学考试中的高级经理人研修班联考笔试,并根据笔试成绩择优确定录取名单。
二、清华大学高级经理人研修班的培养方式是什么样的?
采取非全日制学习方式,基本学习年限一般为2-3年;每月集中授课四天（周四至周日）
课程教学以教师讲授和案例分析为主,辅助以小组讨论、实战模拟和各种形式的讲座。
三、清华大学高级经理人研修班的培养目标是什么样的?
培养道德良好、遵纪守法、具有较强开拓创新能力和领导能力,掌握系统的现代管理知识和国际经济、技术发展的最新动态,适应国际竞争需要,具有国际经营战略头脑和总揽全局决策能力的企业家和高级职业经理人。
读了以上内容,相信大家对于“清华大学高级经理人研修班是如何培养学员的?”已经有了一个详细的了解。更多的相关知识可咨询咱们的在线老师。